Case study: Lufthansa Technik Middle East FZE
يوملي تقوم بتحويل الموارد البشرية في شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.م.ح.

التحديات
قبل اعتماد نظام Yomly، واجهت شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط عمليات الموارد البشرية اليدوية التي كانت تستغرق وقتاً طويلاً. كان من الصعب على المديرين الوصول إلى معلومات الموظفين، وكانت مهام الموارد البشرية مثل تتبع الإجازات ومعالجة الوثائق تتطلب جهداً يدوياً كبيراً.
الحل
ساعدت Yomly في تبسيط العمليات الداخلية من خلال توفير رؤية وسرعة أفضل في عمليات الموارد البشرية. يتمتع المديرون الآن بإمكانية الوصول بشفافية إلى أرصدة إجازات فريقهم ووثائقهم ومسارات نموهم. بالنسبة لفريق الموارد البشرية، سهّلت المنصة المهام اليومية مثل إصدار الخطابات وإدارة الإجازات.
أبرز الأحداث المؤثرة
- زيادة الشفافية للمديرين فيما يتعلق بتفاصيل الموظفين.
- عمليات أسرع للموافقات على الإجازات وإصدار الوثائق.
- تحسين قابلية الاستخدام لفرق الموارد البشرية مع نظرة عامة أكثر مركزية.
الأفكار النهائية
وبينما لا يزال الفريق يعتاد على المنصة، إلا أنه يجدها سهلة الاستخدام وبديهية. وتعتقد لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط أن "يوملي" أداة واعدة ذات إمكانات قوية، خاصةً إذا تناولت التحديثات المستقبلية المزيد من الوظائف الأساسية المتوقعة من نظام موارد بشرية شامل.
”
“Yomly has significantly improved our internal HR operations. Managers now have clear visibility over their team’s leave balances, documents, and growth, which has made day-to-day management much easier. For the HR team, the platform has helped us move faster—especially with tasks like letter issuance and leave tracking. It’s a user-friendly system that offers a quick and transparent overview of the information we need.”



